→ Charte de déontologie - coaching en reconstruction mentale et émotionnelle

Cette charte a pour objectif de poser un cadre clair, sécurisant et éthique, garantissant une relation de confiance entre le coach et le coaché, ainsi qu’un accompagnement respectueux et professionnel.
Elle régit à la fois la relation d’accompagnement et la pratique professionnelle.

1. La relation avec le coaché

- Consentement éclairé

Le coach s’assure que le coaché comprend pleinement la nature du coaching, ses objectifs, ses modalités, ses limites et ses conditions. Le coaché s’engage dans la démarche de manière libre, volontaire et éclairée.

- Définition du cadre et des objectifs

Lors du premier échange, le coach et le coaché définissent ensemble des objectifs clairs et adaptés. Le coach présente les modalités de l’accompagnement (nombre de séances, durée, fréquence, tarif, cadre de fonctionnement).
Le coaching repose sur une obligation de moyens : Le coach met en oeuvre toutes les ressources nécessaires, tandis que le coaché reste acteur de son évolution.

- Engagement et responsabilité

Le coaché est pleinement responsable de ses décisions, de ses actions et de son cheminement. Le coach l’accompagne dans un processus de réflexion, de compréhension et de transformation, sans jamais décider à sa place.

- Confidentialité

Le coach s’engage à respecter la confidentialité absolue des échanges. Aucune information ne sera divulguée sans l’accord explicite du coaché, sauf en cas de danger grave ou imminent pour lui-même ou pour autrui.

- Respect, non-jugement et bienveillance

Le coach accueille chaque personne avec respect, écoute et ouverture, sans jugement. Il respecte les valeurs, les croyances, les choix et le rythme du client, dans un cadre inclusif et non discriminatoire.

2. La pratique professionnelle

- Intégrité et éthique

Le coach exerce son activité avec honnêteté, transparence et intégrité. Il agit dans l’intérêt du coaché et veille à éviter toute situation de conflit d'intérêts.

- Compétences et professionnalisme

Le coach s’engage à proposer un accompagnement de qualité, fondé sur ses compétences, sa formation et son expérience. Il reconnaît ses limites et oriente le coaché vers un professionnel compétent (psychologue, thérapeute…) si nécessaire.

- Formation continue et supervision

Le coach s’engage dans une démarche de développement professionnel continu, à travers des formations, des lectures et des espaces de supervision. Il évalue régulièrement sa pratique afin d’en garantir la qualité et la pertinence.

- Cadre légal et responsabilité

Le coach exerce dans le respect des lois et réglementations en vigueur. Il dispose d’une assurance responsabilité civile professionnelle adaptée à son activité.

- Nature de l’accompagnement

Le coaching proposé s’inscrit dans une démarche de développement personnel et de reconstruction mentale et émotionnelle. Il ne se substitue en aucun cas à un suivi médical, psychologique ou thérapeutique.

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- Engagement du coach

À travers cette charte, le coach s’engage à offrir un espace d’accompagnement :

● Sécurisant ;
● Confidentiel ;
● Respectueux ;
● Structuré ;
● Profondément humain afin de permettre au coaché d’avancer en confiance vers une transformation durable.

© Au coeur d'élan, 2026.
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